ท่ามกลางโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การดูแล “พนักงาน” ให้มีความสุขและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร กลายเป็นหัวใจสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืน บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) หรือ SPC ผู้จัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำของไทย เดินหน้าสร้างความแข็งแกร่งด้านบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กร ผ่านแนวคิด “SPC Happy Workplace” ที่มุ่งยกระดับประสบการณ์การทำงาน เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี และภาคภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
นางนพวรรณ คล้ายโอภาส ผู้อำนวยการสายงานบริหารองค์กร บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า “SPC เชื่อว่าการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งต้องเริ่มจากพนักงาน การดูแลพนักงานจึงไม่ใช่เพียงเรื่องสวัสดิการ แต่ต้องสร้างประสบการณ์ที่ดีตลอดเส้นทางการทำงาน ทั้งการมีคุณภาพชีวิตที่ดี ได้เรียนรู้และพัฒนาศักยภาพ ทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมที่ดี และเห็นคุณค่าของตนเองที่เชื่อมโยงกับองค์กร SPC Happy Workplace จึงเป็นส่วนสำคัญในการถ่ายทอดคุณค่าที่องค์กรตั้งใจมอบให้พนักงาน
หัวใจของ “SPC Happy Workplace” คือการเปลี่ยน “ความสุขในการทำงาน” ให้เป็นประสบการณ์ที่พนักงานสัมผัสได้จริง โดย SPC ร่วมขับเคลื่อนองค์กรสุขภาวะตามแนวคิด Happy Workplace กับ สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ได้แก่
Happy Body (สุขภาพดี) ดูแลสุขภาพกายและใจ ผ่านสวัสดิการด้านสุขภาพ การตรวจสุขภาพประจำปี สิทธิค่ารักษาพยาบาลโรงพยาบาลนวเวช กิจกรรม Wellbeing การออกกำลังกาย โครงการ “SPC สวนผักลอยฟ้า” เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการปลูก ดูแล และเก็บเกี่ยวผลผลิตเพื่อนำกลับไปบริโภคหรือแบ่งปันให้เพื่อนร่วมงาน สร้างพื้นที่สีเขียวและส่งเสริมการมีส่วนร่วมด้านสิ่งแวดล้อมภายในองค์กร
Happy Heart (น้ำใจงาม) ปลูกฝังการแบ่งปันและเอื้ออาทร ผ่านกิจกรรมเพื่อสังคม อาทิ การบริจาคโลหิต และกิจกรรมเดือนเกิดที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้ร่วมเป็นผู้ให้
Happy Brain (หาความรู้) ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ เพื่อยกระดับศักยภาพและความเชี่ยวชาญให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง
Happy Society (สังคมดี) เปิดโอกาสให้พนักงานร่วมรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม อาทิ โครงการ “Green PLEASE by SPC” ที่ส่งเสริมการคัดแยกขยะและใช้ทรัพยากรอย่างรู้คุณค่า และปลูกฝังความรับผิดชอบต่อสังคมในชีวิตประจำวัน รวมถึงโครงการ “SPC Carpool” ร่วมสร้างสังคมดี ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการลดใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ผ่านการเดินทางร่วมกัน เพื่อสร้างวัฒนธรรมการแบ่งปันและความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม
ประสบการณ์เหล่านี้ยังเป็นส่วนสำคัญในการส่งต่อ (Employee Value Proposition: EVP) หรือคุณค่าที่ SPC ตั้งใจมอบให้พนักงาน ผ่าน 3 คุณค่าหลัก ได้แก่ “ร่วมมือ ร่วมใจ” (Collaboration) การทำงานร่วมกันและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี “รู้จริง ทำจริง เชี่ยวชาญ” (Expertise) การพัฒนาความรู้ ทักษะ และศักยภาพอย่างต่อเนื่อง และ “ความภูมิใจคู่สังคมไทย” (Pride) การสร้างความภาคภูมิใจจากการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่พร้อมสร้างคุณค่าให้สังคม เพื่อให้ EVP ถูกถ่ายทอดผ่านประสบการณ์จริงในชีวิตการทำงานของพนักงาน
นางนพวรรณ กล่าวทิ้งท้ายว่า “เป้าหมายของ SPC คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลอมรวมความสุข การเรียนรู้ การทำงานร่วมกัน และความภาคภูมิใจในองค์กร ให้เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงาน เมื่อพนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดีและมีความผูกพันกับองค์กร สิ่งเหล่านี้จะค่อย ๆ หล่อหลอมเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง พร้อมขับเคลื่อนให้พนักงานและองค์กรเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน”
การขับเคลื่อน “SPC Happy Workplace” สะท้อนแนวทางการสร้าง People & Culture ของ SPC ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงานควบคู่กับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยมีคุณภาพชีวิต และประสบการณ์ที่ดีของพนักงานเป็นรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืน
